Una empresa puede estar llena de gente y vacía de propósito.

Hola,

Quizá me conoces por los cursos abiertos al público, por Colegio Vivir o por nuestro programa BienESTAR. Hoy quiero compartirte otra parte de mi camino: este año cumplo 26 años trabajando con personas, líderes y equipos dentro de las organizaciones.

Conferencias, capacitación, team buildings, coaching, mentoría y consultoría han sido distintas formas de acompañar una misma búsqueda: conectar lo que somos con aquello que hacemos.

Un altar de muertos convertido en organigrama: personas con ojos cerrados o de tache, mirando en distintas direcciones, como metáfora de una empresa desconectada de su propósito.

¿Y si el problema de fondo es la desconexión?

La cercanía del Día de Muertos me puso a pensar en las “empresas muertas”: organizaciones que operan como muertos en vida: las personas y la propia empresa han perdido conexión con su propósito.

En mi nuevo artículo de LinkedIn reflexiono sobre esa distancia entre cumplir un horario y sentir que el trabajo también es vida; entre tener una misión escrita y convertirla en decisiones. Y sobre cómo empezar a pasar de ofrecer empleos a construir proyectos donde las personas puedan realizar parte de su propósito.

Leer mi reflexión en LinkedIn →

MI NUEVA WEB PROFESIONAL

Personas. Equipos.
Organizaciones con propósito.

Te invito a conocer mi nueva página: una mirada más clara a mis conferencias, la capacitación y consultoría organizacional, y la mentoría para empresarios y alta dirección.

Vista de la nueva web de Cuauhtli Arau: Inspirar personas. Desarrollar líderes. Impulsar organizaciones.

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El trabajo también es vida.
Vale la pena preguntarnos para qué lo hacemos.

Si estas ideas te hacen pensar en tu equipo, tu empresa o alguien que dirige una organización, compártele el artículo. Puede ser el comienzo de una conversación importante.